Получение квоты на привлечение иностранных работников

Бесплатная горячая линия по вопросам заявочной кампании – +7 (343) 346-30-06.

Если же ваша компания нуждается не только в телефонной консультации, но и в практической помощи по заполнению заявки для получения квоты, вы можете воспользоваться услугами наших специалистов. Мы профессионально и грамотно подготовим и подадим заявку в соответствии с потребностями вашей компании, и, самое главное, с учетом обстоятельств, обеспечивающих максимальную возможность принятия положительного решения.

От работодателя необходимо:

• Реквизиты предприятия (ИНН, ОГРН, ОКВЭД, юридический и фактический адреса)
• ФИО и контакты директора и представителя предприятия
• Количество, гражданство и профессии иностранных граждан
• Предполагаемый уровень оплаты труда и социальные гарантии
• Количество граждан работающих на 1 января 2012 года, в том числе иностранных работников
• Согласовать подготовленные нами проекты документов

Стоимость услуг: 5000 руб. (Заявка на 2013 год и заявка на корректировку квоты на текущий год)

Успевайте до 30 апреля обратиться к нам, чтобы подать заявку на квоту 2013 года и корректировку 2012 года!!! Среди представителей работодателей разыгрываются iPod Touch, iPad 2 и iPhone 4S.

Работодатель, имеющий желание привлекать иностранную рабочую силу в будущем году, должен в период с 1 января по 30 апреля текущего года подать заявку в уполномоченный орган (в Свердловской области это Министерство экономики). В тот же самый период работодатель может обратиться с заявкой на квоту на текущий год с целью корректировки полученной ранее или совсем не полученной квоты.

Важно! Отсутствие квоты не позволит оформить разрешения на работу для ваших иностранных работников в будущем году.

При подготовке заявки о потребности в рабочей силе нужно быть предельно аккуратным. Ошибочные данные могут сослужить плохую службу. Не стоит указывать недостоверные сведения, опускать информацию о местах предполагаемого проживания будущих работников и завышать их необходимое количество. Все это может обернуться против вас.

По решению областной Межведомственной комиссии по вопросам привлечения иностранной рабочей силы объемы привлечения иностранных работников могут быть уменьшены, а заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

1. наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
2. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;
3. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;
4. отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.

Решение Межведомственной комиссии вы можете обжаловать в установленном порядке.

Вам интересно, что думают ученые о процедуре квотирования?