Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
Выждав месяц со дня подачи заявки в службу занятости, работодатель может обращаться в Управление ФМС России с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
На этом этапе начинаются первые материальные затраты. Работодатель должен представить оригинал платежного поручения с отметкой банка об оплате государственной пошлины из расчета 6000 рублей за каждого иностранного работника. Первоначальные затраты увеличиваются на срок «заморозки» денежных средств, так как служба занятости обязательно урежет заявленные цифры и работодателю придется ждать возврата неиспользованного остатка.
Также необходимо предложить ФМС проект трудового договора с привлекаемым работником. ФМС устроит соответствие договора положениям Трудового кодекса РФ и размер заработной платы не ниже прожиточного минимума.
Если вы представили необходимый комплект документов, то ФМС самостоятельно направит запрос в службу занятости о выдаче заключения о целесообразности привлечения.
Решение о выдаче работодателю или отказе в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня приема документов.
Основаниями для отказа в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников являются:
- отрицательное заключение службы занятости
- наличие сведений о результатах проверок работодателей и выявлении фактов нарушений соблюдения гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан
- наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов
- наличие у работодателя неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах
- наличие у работодателя непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах
- отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.
Для сдачи заявления необходимо:
Для российских юридических лиц:
- нотариально заверенная копия свидетельства о регистрации (ОГРН)
- нотариально заверенная копия ИНН
- нотариально заверенная копия документа о постановке на учет по месту нахождения филиала, представительства
Для иностранных юридических лиц:
- свидетельство о регистрации юридического лица из страны исхода
- нотариально заверенная копия ИНН
- свидетельство об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации
- разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации
Для индивидуального предпринимателя:
- нотариально заверенная копия паспорта индивидуального предпринимателя
- нотариально заверенная копия свидетельства о регистрации (ОГРН)
- нотариально заверенная копия ИНН
Для всех:
- проект трудового договора с подписью руководителя и печатью (указать месячную зарплату, профессию, социальные гарантии работникам)
- оригинал платежного поручения с отметкой банка об оплате госпошлины из расчета 6000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (не допускать ошибок в реквизитах)
- согласовать (подписать и поставить печать) подготовленные нами проекты документов
