Заявка в службу занятости

Если с квотой на текущий год все в порядке, то можно приступать к процедуре оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Самый первый шаг работодателя – это подача заявки о потребности в рабочей силе в службу занятости.
Это один из важнейших этапов. Без него невозможно получить заключение о привлечении иностранных работников. Неприятным моментом является то, что заявка должна быть подана не менее, чем за месяц до обращения с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Возможные варианты выдачи заключения, содержащего решение о нецелесообразности привлечения иностранных работников таковы:

1. Отсутствие заявки работодателя либо не прошел 1 месяц со дня ее подачи,
2. Наличие российских граждан по нужным профессиям, состоящим на учете в службе занятости,
3. Наличие отказа работодателей принять на работу граждан из предыдущего пункта,
4. Отсутствие квоты на текущий год.

В заявке указываются только те профессии, которые подтверждены квотой или внеквотные.

Постановка на учет в качестве работодателя в районном центре занятости населения с одновременной подачей заявки о потребности в иностранных работниках.

От работодателя необходимо:

• заверенная печатью работодателя копия свидетельства о регистрации (ОГРН)
• заверенная печатью работодателя копия ИНН работодателя
• заверенная печатью работодателя копия информационного письма Росстата (ОКВЭД)
• заверенная печатью работодателя копия документа о постановке на учет по месту нахождения филиала, представительства
• копия паспорта руководителя
• банковские реквизиты
• фирменный бланк (если есть)
• количество, гражданство и профессии привлекаемых иностранных граждан
• согласовать (подписать и поставить печать) подготовленные нами проекты документов (заявка, паспорт предприятия)