Квота на привлечение иностранных работников

Работодатель, имеющий желание привлекать иностранную рабочую силу в будущем году, должен в период с 1 января по 1 мая текущего года подать заявку в центр занятости. В тот же самый период работодатель может обратиться с заявкой на квоту на текущий год с целью корректировки полученной ранее или совсем не полученной квоты.

На корректировку квоты лучше не надеяться, так как возможность воспользоваться ее результатами очень сомнительна. Например, в 2009 году приказ Минздравсоцразвития РФ № 814н (о той самой корректировке) вступил в силу только 7 декабря. Кто не успел, тот опоздал или ваши проблемы нас не волнуют.

Важный момент! Отсутствие квоты не позволит получить разрешение на работу для ваших иностранных работников, а значит, вы можете поставить крест на новых направлениях и развитии бизнеса в текущем году.

При подготовке заявки о потребности в рабочей силе нужно быть предельно аккуратным. Ошибочные данные могут сослужить плохую службу, так как не существует механизма защиты заявки, а власти могут редактировать вашу заявку на свой лад.
Чтобы заполнить заявку правильно с первого раза, надо обладать квалификацией как минимум доктора наук. Не стоит указывать недостоверные сведения, опускать информацию о местах предполагаемого проживания будущих работников и завышать их необходимое количество. Все это может обернуться против вас.

По решению Межведомственной комиссии объемы привлечения иностранных работников, предусматриваемые работодателями, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

1. наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
2. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;
3. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;
4. отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.

Если ничего экстраординарного в стране не произойдет, то квоты, утвержденные на Межведомственной комиссии, станут основой для последующего постановления Правительства РФ о размере квот на следующий год.

Если так случилось, что вы не стали обладателями квоты, то попробуйте обойтись привлечением иностранцев на внеквотные профессии.

Привлечение иностранного работника, имеющего разрешение на временное проживание так же обеспечит получение последним разрешения на работу вне квоты.

Если ваша компания решила ответственным образом подойти к проблеме получения квот, то есть смысл обратиться к нашей услуге по подаче заявки на квоту.
Мы профессионально и грамотно подготовим и подадим заявку в соответствии с потребностями вашей компании, и, самое главное, с учетом обстоятельств, обеспечивающими максимальную возможность принятия положительного решения.

Постановка на учет в качестве работодателя в районном центре занятости населения с одновременной подачей заявки на квоту.

От работодателя необходимо:

• заверенная печатью копия свидетельства о регистрации (ОГРН)
• заверенная печатью копия ИНН работодателя
• заверенная печатью копия информационного письма Росстата (ОКВЭД)
• заверенная печатью копия документа о постановке на учет по месту нахождения филиала, представительства
• копия паспорта руководителя
• банковские реквизиты
• зарплата и социальные гарантии
• количество, гражданство и профессии привлекаемых иностранных граждан
• согласовать (подписать и поставить печать) подготовленные нами проекты документов (заявка, паспорт предприятия)

Стоимость услуг: 5000 руб.